普洱墨江县：深化产业工人队伍建设 改革赋能高质量发展

普洱日报讯(记者  臧灵  通讯员  黄庆俊)   聚焦就业需求，开展电工、挖掘铲运和桩工机械司机等职业技能提升培训1202人次;聚焦县域产业发展需求，开展茶艺师、评茶员、咖啡师等培训2163人次;聚焦创业需求，开展网络创业等培训768人次;创建市级“劳模创新工作室”1个、“职工创新工作室”2个、43家工匠品牌……一串串数字，彰显了墨江哈尼族自治县推动新时期产业工人队伍建设改革付出的努力及取得的成效，为全县经济社会高质量发展持续赋能。

加强组织领导促改革

近年来，墨江县委、县政府认真贯彻落实中央、省委、市委关于新时期产业工人队伍建设改革工作有关要求，把产业工人队伍建设改革工作纳入全县经济社会发展大局，采取“试点先行、典型引路”的方式，统筹兼顾，狠抓重点，有力有序推进各项改革举措落地见效。

墨江县将产改工作作为一项重要任务来抓，成立产改协调领导小组，县委领导多次作出批示、提出要求，形成了党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局。制定了《墨江哈尼族自治县深化新时代产业工人队伍建设改革助推绿色高端产业示范县、哈尼特色文化展示区、国际双胞生态旅游城建设行动计划(2021—2025年)》，逐步构建起较为完善的改革“四梁八柱”。

选派63名指导员全覆盖指导172家非公有制经济组织、45家社会组织及12家新业态新就业群体企业党建工作，入企指导服务50次，解决困难问题47件。持续加强改革政策宣传，全社会关注、支持和参与产改的氛围日益浓厚。

强化平台建设促成长

人才蔚起，国运方兴。墨江县积极搭建产业工人建功立业平台，制定了《墨江县2022年劳动力职业技能培训实施方案》等系列政策文件，全县4个企业培训中心(实训基地)与5家企业联合开展企业新型学徒制培养。

聚焦就业需求，开展电工、挖掘铲运和桩工机械司机等职业技能提升培训1202人次;聚焦县域产业发展需求，开展茶艺师、评茶员、咖啡师等培训2163人次;聚焦创业需求，开展网络创业等培训768人次;聚焦市场需求，开展西式面点师、中式烹调师等培训193人次。积极加强以“三室一站”为重点的职工创新平台建设，全县已创建市级“劳模创新工作室”1个、“职工创新工作室”2个、工匠品牌43家。

值得一提的是，墨江县还实施“订单式”人才培养工程，开展企业需求进校园、订单培养进课堂、学生实训进车间“三进活动”，基本实现了办学围着产业转、课程围着企业转、技能围着岗位转。深入开展职工创新创优活动，积极推荐产业工人优秀技术创新成果、先进技术操作法等项目，为经济发展提质增效作出积极贡献。

人才培养事关企业发展大计，亦是提高产业工人队伍素质的关键所在。基层企业建立了学历提升、技能晋升、工作绩效、创新创效与工资、津贴、奖金以及股份挂钩的制度，不断畅通人才发展通道，提升技术工人获得感。墨江县常源供水有限公司60%以上的教育培训经费均用于产业工人技术技能人才队伍教育培训，墨江地道酒业有限公司每年培训率达到68%以上。

经过不懈努力，墨江县产业工人地位不断提高，“两代表一委员”推选、劳模表彰等方面向一线职工倾斜，目前，近30位产业工人在市县两级中担任党代表、人大代表、政协委员，有为者不断出圈。