云南普洱思茅产业园区聚焦三大重点积聚产业工人改革新势能

普洱日报讯(云南思茅产业园区)   2022年以来，云南思茅产业园区按照中央、省委、市委的部署要求，采取有力举措，加强顶层设计，突出三大重点积聚产业工人改革新势能。

聚焦党建为中心，构建思想引领“大课堂”。通过发展党员、储备积极分子、发展对象，举办“万名党员进党校”、积极分子(发展对象)培训班2期，共185名职工参训;建立绿色食品、生物医药、林板家居三个产业党建联盟，强化党建工作;依托园区“茶咖夜校”品牌，开展文体活动19期、普法宣传6期，积极选树园区优秀工会干部、积极分子，最美职工共30人，不断弘扬劳模工匠精神;持续推进工会“双覆盖双推进”，实现园区工会工作全覆盖，在澜沧古茶、森盛林化、西南水泥3户企业新建职工书屋。

聚焦技能竞赛，搭建建功立业“大舞台”。加强技能培训和竞赛，结合园区实际，开展咖啡知识、茶艺等培训共3期，举办电焊工、消防技能、普洱茶压饼等劳动和技能竞赛共10期。选派职工参加市级咖啡师技能竞赛，荣获团体一等奖并包揽个人奖前三名。推进职业教育提升建设，与普洱学院签订战略合作协议，以“政校企合作、产教融合”工作推进产业转型升级。

与农大热作学院建立“定单”培育人才合作机制，加大园区茶叶和咖啡专业人才的培养力度。推动金树咖啡制定《产教融合 校企合作三年规划》，建立祖祥公司产业工人实训基地。激发创新创造活力，培育专精特新企业3户。推选成立谢蓝华创新工作室，澜沧古茶质检组荣获省工人先锋号并自主制定“四六八”级茶师内部认定体系。

聚焦维权服务，构建改革服务“大格局”。成立劳动争议调解小组，与思茅区人民法院建立“法院+工会”在线诉调机制，受理职工信访案件3起，与思茅区人社局共同研究解决光大纸业职工工资问题，涉及金额62.1万元。建立安全健康权益维护机制，组织职工参加《中华人民共和国安全生产法》知识培训和“安康杯”竞赛。慰问深度困难职工、劳模、受疫情影响企业困难职工、环卫绿化工人、新就业形态劳动者等625人。